• Beneficio valioso desde la perspectiva del empleado y generalmente bastante asequible para la pequeña empresa.
  • La mayoría de los programas ofrecen cobertura de final de vida (protección pura sin cuenta de ahorro) con la oportunidad para los empleados de comprar más seguro si lo quieren. Algunos planes también le permiten a los empleados convertir su protección a toda la cobertura de vida (acumulación de efectivo y impuestos sobre los dividendos) y/o continuar su cobertura en caso de que deje al empleador.