• Es un beneficio valioso tanto para el empleado como para el empleador. Incluso si la empresa ofrece la compensación del trabajador, el seguro por discapacidad sigue siendo un beneficio mayor por dos razones importantes.
  • Primero, la incapacidad (enfermedad o lesión) que ocurre en o fuera del lugar de trabajo está cubierta.
  • Segundo, los reclamos por discapacidad generalmente se arreglan de forma más rápida y fácil que las que se presentan bajo programas de seguro de compensación para trabajadores, rular del empleado.
  • Pagan un porcentaje de hasta un 60% sus ingresos si no puede trabajar por motivos relacionados con su salud. suele entrar en acción inmediatamente o luego de un período breve de espera/eliminación y le cubre por un período corto de tiempo, 3,6, 12 o 24 meses.